土耳其社会保障制度

自20世纪90年代以来，土耳其社会保障体系由于实施提前退休、未登记就业率高、收入置换率高、保费收缴率低、收入控制等诸多原因，出现了一系列财务问题。当时，社会保障制度不可以覆盖国家的所有人口，也没有足够的扶贫保障。2003年，执政党推行了一项全面的社会保障制度改革计划，旨在提高私营医疗保障与国家医疗保障的覆盖度，使更多的人口可以享受到社会医疗保障。

将员工部分收入纳入社会保障制度基金是强制性的，企业和员工双方共同支付保险费。员工支付收入的15%左右，企业支付员工收入的22.5%左右，详细支付类型如下表：

社会保险制度规定如果一人加入了社会保险，那么其配偶和子女可以享受下列问题的保障：

工伤和与工作有关的疾病，

医疗护理，疾病和孕期保健。

国家卫生部 (Sağlık Bakanlığı) 负责土耳其的所有卫生服务，而国家劳动和社会保障部 (Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı) 负责土耳其的劳动和社会保障事务。

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